近日，西南地区普降暴雨到大暴雨、局部特大暴雨，青衣江出现百年一遇洪水、乐山大佛首次被迫“洗脚”、四川首次启动i级防汛应急响应……作为一名基层组宣干部，白天上班、晚上防汛、夜里写稿成为工作常态，虽疲倦，但不曾放弃写稿。就算调动“千军万马”、经历千难万险、付出千辛万苦，也要坚持写稿、努力上稿，写出“北斗”志气，当好“拼命三郎”。

写稿路，一步更比一步准。“大河向东流，天上的星星参北斗”，自古以来，人类就非常崇拜日月星辰，华夏祖先对于北斗星更是有着高山仰止般的敬畏。我国的卫星导航系统取名“北斗”，顾名思义是因为找到了北斗星，就可以在群星灿烂的夜空中找到永远在正北方向的北极星，也就实现了定向导航。我写稿，不是虚荣亦不是追逐名利，虽然大部分情况都是“重在参与”的“分母”，但是那份期待上稿的悸动、收到上稿的喜悦，支撑我坚持阅读、补充知识、留意细节，在繁忙而稍显疲累的工作中，“北斗志气”为我指引一个方向、留存一份净土、开辟一片天地，让我在一次次动笔中完成“自我更新”“自我修炼”。

写稿路，一步更比一步新。“万物得其本者生，百事得其道者成。”自力更生是中华民族自立于世界民族之林的奋斗基点，自主创新是我们攀登世界科技高峰的必由之路，更是支撑中华民族不断崛起的坚韧筋骨。浩瀚宇宙里拥抱星辰的“北斗”是中国人自己干出来的，我们走自己的路，紧握登山保险绳、展现北斗精神，做奋斗者、实干家、开拓家。我们写稿也要克服千篇一律、大同小异的模板，力争推陈出新、坚守初心。坚持阅读精品、细品文章是对的，但写稿的关键核心技术是抄不来、模仿不来的，要攥紧写稿灵魂、创作主动权，如此才能写得顺、写得好、写得新，放开“思维缰绳”，走出“信息孤岛”，最终从根本上打开写稿之锁。

写稿路，一步更比一步实。北斗远在天边，但北斗精神近在身边。有人会问，发射北斗卫星与我何干?其实，北斗导航系统关乎每个人，共享单车定位，实时位置共享，监测燃气泄漏，检查井盖排水，震中传递信息……北斗让人们更安全、更放心、更有保障。写稿路途中，“北斗”精神贯穿全局。作为一名基层组宣干部，经常会找不到满意、合适、接地气的写稿话题，写不出气势连贯的开头句、对仗句、排比句、结束句，常常投出去石沉大海、投不出去贻误时机。但是我一直告诉自己不能放弃，找不到话题就多读，写不好就多写，没有上稿就继续优化，如北斗发射之路一般，虽然过程艰辛，但始终保留奋斗向前、时代向上精神，走实写稿路，擦亮“接天莲叶无穷碧”的奋斗底色。

北斗的心得体会篇2

年轻干部当追寻“新时代北斗精神”

“河汉纵且横，北斗横复直”，仰望穹苍，北斗璀璨。北斗星，自古以来就为勤劳智慧的中华民族所认知，辨方向、明四季、定时辰，现如今北斗三号全球卫星导航系统的“横空出世”，再一次让中国为世界所瞩目，为世界贡献了全球卫星导航的“中国方案”，由此也揭开了新时代中国智慧赓续接力、不断前行的新篇章。

作为肩负党和国家重托、肩负民族期望的年轻干部，也应既脚踏实地、务实为本，又时时“仰望星空”、放眼远眺，追寻“新时代北斗精神”的方向而行，为自身不断发展和进步扬帆远航，方能行稳致远。

激活“自主创新”的引擎，激发年轻干部的“内生动力”。创新是当代科技发展的主旋律。面对突飞猛进的科技革命，一个国家、一个民族唯有不断创新，才能在激烈的国际竞争中始终处于领先地位。正如北斗卫星导航系统的研发，也是广大科技工作者依靠自身不懈努力，走出了一条自主创新的新路，进而在日趋激烈的国际竞争中脱颖而出。

秉持“开放融合”的态度，促进年轻干部的“百花齐放”。俗话说，“一花独放不是春，百花齐放春满园”，其寓意是只有区区一支花朵开放，不能算是春天，只有当百花齐放的时候，满园都是春天，强调了开放融合、团结合作、兼容并蓄的精神。我国的北斗系统鼓励开展全方位、多层次、高水平的国际合作与交流，并非“关起门”搞科研，而是秉持一种开放融合的心态，提倡与其他卫星导航系统开展兼容与互操作，在“敞开门”的国际交流中让其研发水平不断提升。年轻干部也应秉持开放融合的态度，在工作中遇到复杂的问题时，适时向身边的领导、有经验的同事多请教，也可以向我们的办事群众、服务对象学习，久而久之，也能让自己的“能力树”开花结果。

荡起“追求卓越”的双桨，搭建年轻干部的“圆梦阶梯”。成功路上的绊脚石就是向上攀登的踏脚石。对于攀登者来说，失掉往昔的足迹并不可惜，迷失了继续前行的方向却很危险。对于北斗研发——“攀登”科学之峰的“国之重器”而言，也一直在追求卓越、永不止步的道路上奋勇前行，方能见证一次又一次中国高度，刷新一个又一个中国纪录，创造了一个又一个令世人瞩目的时代奇迹。年轻干部要想圆梦，实现个人能力的稳步提升，也需要在工作技能培训、日常待人接物和岗位工作中始终严格要求自己，不躺在过去的“功劳簿”上停滞不前，而是自觉向身边的模范典型学习、看齐，及时补足自身短板，搭建个人能力提升、发展稳步向上的“圆梦阶梯”。

，激活“自主创新”的引擎，秉持“开放融合”的态度、荡起“追求卓越”的双桨，始终怀有“计利当计天下利”“但求苍生俱保暖”的为民情怀，以奋斗装点青春，为祖国的繁荣发展奋发图强，积极贡献智慧与力量!

北斗的心得体会篇3

组工干部的“北斗精神”密码

弘扬创新精神，开创新局提质量。推进组织工作改革创新，是取得亮眼成绩的进步阶梯，也是推动组织工作高质量发展的大课题，组工干部需大力弘扬创新精神，运用创新思维应对新挑战、满足新期待、开拓新局面。要体现时代性，结合工作实际，深入调研、深入一线，充分考虑基层问题落实的“晴雨表”反馈，多在调查研究、建言献策上下功夫，努力从不合时宜的传统认识、条条框框的束缚中解放出来;要富有创造性，开阔视野，纵观全局，破旧立新，保持激情，培养创新思维，寻找创新载体，催生创新精神，保持创新意识，打破“惯性思维”和“路径依赖”;要把握规律性，遵照组织工作规律，坚持在继承中发展，在发展中创新，力戒形式主义，实现被动向主动转变，开创组工新局面。

北斗的心得体会篇4

中国人的航天梦做了几千年，从神话故事的嫦娥奔月，牛郎织女的鹊桥会，夸父追日，到实际行动的万户飞天的壮举，敦煌石窟的仕女飞天壁画，无不彰显着中华民族对飞向太空，遨游宇宙的向往。

从1999年11月20日到2021年6月17日中国共成功发射了12座神舟飞船，见证了中国载人航天事业的阔步向前。从神舟5号航天员杨利伟一人一日游，到神舟12号的三人三个月游;从翟志刚把中国人民的五星红旗插在太空开始，无不证明中国的航天事业的飞速发展。

10月16日神舟13号也将飞上太空，三名航天员将乘坐飞船完成一些科研任务，他们分别是翟志刚，王亚平，叶光富组成。翟志刚是神舟7号的航天员，第一个把中国的国旗插上太空的人，经验丰富;王亚平是神舟十号的太空老师，是中国人第一个站在世界讲台的老师;叶光富是第一次上太空，各方面素质都非常过硬。他们三人将在太空居住6个月，要完成五大飞行任务。

一是开展机械臂辅助舱段转位、手控遥操作等空间站组装建造关键技术试验;

二是进行2—3次出舱活动，安装大小机械臂双臂组合转接件及悬挂装置，为后续空间站建造任务做准备;

三是进一步验证航天员在轨驻留6个月的健康、生活和工作保障技术;

四是进行航天医学、微重力物理领域等科学技术试验与应用，开展多样化科普教育活动;

五是全面考核工程各系统执行空间站任务的功能性能，以及系统间的匹配性。

这次王亚平还要完成出舱任务，成为中国第一个出舱的女航天员。

在此提前祝福三位航天员在太空平平安安，圆满完成飞天任务。

北斗的心得体会篇5

用“北斗精神”绘好组工画卷

自主创新，紧跟时代步伐。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，是各项事业发展的前提和基础，也是提高领导干部水平和能力的关键，是“北斗精神”的首要体现，更是组工干部做好工作的生命线。勇于创新、自主创新，既是党和人民寄予组工干部的殷切期盼，又是组织工作科学发展的力量源泉。新时代的组工干部，想要紧跟时代步伐，避免“落伍”，就要始终把创新作为贯穿组织工作的核心要素，敢于走出“舒适圈”，勇于突破束缚，根据新形势、新要求，提出新的思路，将经验与实际相结合，才能在新时代工作中取得新的突破。

开放融合，打破人才壁垒。各领域、各国之间开放融合，才能促进彼此发展;各地区、各部门之间开放融合，才能取长补短。组织部门作为选人才、选干部的部门，也要秉持开放融合的理念，才能打破人才壁垒。“为政之要，莫先于用人;用人之要，莫先于识人”，在选人用人过程中，要坚持20字“好干部”标准的基础上以开放融合的态度，秉持“德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤”的原则，真正打破选人用人方面存在的心理壁垒、制度壁垒和地域壁垒;要创新选人用人办法，通过多渠道、多角度、多方面了解人才、监督干部;畅通干部、人才监督管理渠道，采取延伸考察的方式，着力解决好“唯票、唯分、唯年龄、唯gdp”问题;在用人方面要唯人才是举，根据岗位性质和人才专业能力合理分配岗位，要用人之所长，做到人岗相适。

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北斗的心得体会5篇