通过申请书的写作我们是能够将自己的请求表达好的，端正好个人的写作态度，才可以写出有意义的申请书，以下是发奋范文网小编精心为您推荐的延期休年假申请书7篇，供大家参考。
延期休年假申请书篇1
本人自____年____月____日参加工作，截止到____年____月____日，累计工作年限____年，____年度年假____天，截止____年____月____日，还有未休年假____天，因工作繁忙现申请推迟到____年____月____日前休完。
本人承诺以上数据真实。
延期休年假申请书篇2
尊敬的`领导：
您好!
本人20xx年度年假共有七天，截止20xx年7月21日还剩四天，因工作繁忙现申请20xx年度剩余年假延期至20xx年8月31日前休完。
恳请领导给予批准!
延期休年假申请书篇3
院领导：
本人工龄xx年，根据国家休假的相关规定，可以享受每年xx天的'公休假，今年已休公休假xx天，现本人需申请公休假xx天，事假xx天，病假xx天，时间xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，请院领导给予批准为盼！
延期休年假申请书篇4
尊敬的科长、处长、主任(只选其一)：
根据国家和单位关于带薪年休假的`有关规定，我拟于20xx年 xx月xx日休假 xx天。休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准为感!
特此申请
延期休年假申请书篇5
年休假能不能跨年度休息，按照新规定，年休假一般不跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
专家解释，这里有两层含义：首先，年休假可在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，如上半年请一部分，下半年请一部分，但不能一次性"透支"假期，把未来几年的假期一次性全请掉；其次，需要跨年度安排年休假的单位，可能需要有关部门审批，具体规定待细则出台后明确。
关于年度的计算方法，究竟是按照自然年度计算，还是按照员工在单位中的"事实工龄"计算，还需待细则出台后明确。据业内人士分析，大多数单位会根据自身的'行业性质，采取"事实工龄"的计算方法；或是事先在签署的劳动合同中作约定。
一些企业也提出，由于新规定的出台，休假人数在某一时间段会比较集中，也希望员工如需要休假，根据自己的工作性质，事先提出休假申请，便于管理部门统筹安排，不至于影响整体工作。
敬礼！
延期休年假申请书篇6
县林业局领导：
本人20xx年x月x日参加工作，工作时间已满20xx年，第一次使用带薪休假，休假时间为20xx年x月x日至20xx年x月x日。特此提出申请。望批准。
此致
敬礼!
延期休年假申请书篇7
尊敬的`领导：
根据协会关于带薪休年假的有关规定，我拟于2021年6月16日-----6月21日休年假共计6天。并服从中心关于节前值班的工作安排。休假期间，会安排好个人的所有工作。请给予批准。
敬礼!
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