工作总结是对工作中所遇到的困难和难题的总结和思考，在结束工作后，我们可以通过写工作总结来总结自己的经验和教训，下面是发奋范文网小编为您分享的做考勤工作总结5篇，感谢您的参阅。
做考勤工作总结篇1
又是一年月圆日，又是一载追梦时，在这里，每一个闪光的日子都是一朵飘逸的时光音符，青春的火力装点了校园的金黄梦境。转眼间，这个学期就要结束了，而忙碌的学生会工作到现在也即将进入尾声。
本学期艺术设计学院学生会在院老师和学生会领导的指导下，全体成员团结协作、尽职尽责、尽能尽力，圆满完成了学生会布置的各项工作，并取得了一系列的优异成绩。同时，本着对全院同学全心全意服务的宗旨，积极创新，开展了多项具有我院特色的活动。现就本学期工作总结如下：
一、艺术设计学院学生会纳新工作圆满结束
艺术设计学院学生会纳新工作于3月10日在校广场开展，这次纳新工作为期三天，纳新的对象是艺术设计学院的大一新生，凡是有理想有抱负、有才干的艺术设计学院大一新生都可以报名参加。
本次纳新活动由学生会各部成员介绍、宣传、值班的方式来与前来报名的大一新生进行交流了解。学生会的各部干事不仅认真的回答同学们的各种提问，并把不同学生会各部门的不同情况向前来咨询的同学进行细致的介绍，使他们对自己的能力更好的定位，了解自己更适合哪个部门。自3月10日至13日，在经过“提交个人简历、面试、施政演讲”三轮筛选后，又有一批新成员加入到学生会这个有组织有纪律，严肃但又不失欢乐的团队当中。
新的血液注入了队伍，一切又是个崭新的开始，我们艺术设计学院学生会又增加了一批新的力量和活力。也让所有学生会的干事们明白了自己肩上的责任和力量，大家共同努力，相信艺术设计学院在今后的学生会工作中会做出更多成绩，更上一层楼。
二、学生会严格按照校纪校规执行考勤制度
为提高我院同学们的自律自治意识，督促同学们及时到校上课，创建“纪律文明月”，学生会纪检部，严格按照校纪校规对我院同学的考勤情况进行监督和检查。
每天早晨7：30之前集合完毕，分成小组，分配任务，根据不同班级的课程安排分别进行检查。与以往不同的是，这学期开始，纪检部增加了下午的考勤程序。每月一总评，出勤率做成表格上报学院。我院的考勤工作有了很大的改善，取得了令人骄傲的成绩。
纪检部的工作中依然坚持“高效、思想汇报专题规范、自律、公正”的作风，在今后会继续制定和完善纪律条例，对同学们日常行为规范进行严格监督，力求一步一个脚印，踏踏实实做好本职工作。
三、艺术设计学院开展“第三届大学生艺术展演”活动
为纪念建党90周年，活跃校园文化生活，进一步提高大学生的综合素质，发挥我们艺术设计学院的特色，我校将举办“第三届大学生艺术展演”活动，此次“大学生艺术展演”的主题是“青春·使命”，围绕着这一主题，更好的反映当代大学生热爱祖国、热爱社会主义、积极向上的青春风采，展示大学生高尚的人生追求、高雅的审美情趣和出色的艺术才华。
校园文化的力量因艺术的独特魅力而强大，校园文化的精神因艺术的丰富多彩而凸显，因此本次活动也是艺术设计学院的重点活动。
艺术展演的目的是为同学们搭建沟通交流的平台，给同学们提供展示自我的机会，同时也扩大了影响，充分展现当代大学生的时代精神风貌，释放大学生的艺术激情，体现艺术设计学院独特的气质和魅力。
四、清华大学美术学院副院长、博士生导师杭间教授莅临艺术设计学院讲学
3月10日上午，清华大学美术学院副院长、博士生导师杭间教授莅临我校讲学。座谈会在学术报告厅举行，我院于会见副院长主持了会议，学院全体师生一起参加了此次座谈。
在本次座谈中，杭间教授以《中国当代艺术与文化产业》为题讲学，期间对“前卫艺术”无害论、“萨伊德”的东方主义、798产业的远景以及798艺术区的发展成长等问题做出了独特的分析。并提出重新认识以视觉艺术为主体的当代艺术在中国当代文化建设中的特殊性等值得思考的问题，发人深省。
座谈期间，杭间教授就当代艺术与文化产业的发展与同学们做了互动交流，这次交流进一步促进了同学们对于当代艺术文化的认识。本场讲座精彩纷呈，广大师生受益匪浅。
五、第二届“中大之风”排球赛圆满结束
3月26日，由中州大学团委主办、学生会承办的第二届“中大之锋”排球赛圆满落下帷幕。共有xxx个学院的男女排球队参加了比赛，精彩的比赛成为我校课外文体活动的一个亮点，吸引了广大师生的目光。
本次参赛的共有xxx个学院，我院健儿不畏艰险，奋力拼搏，在赛场外刻苦的训练，排球是一项团体运动，它不仅需要个人娴熟的技术，更重要的是队员们之间的默契配合，赛场上，队员们认真的对待每一个球，争分夺秒，体现出很强的团队精神，带队老师亲临现场指导，针对场上形式的变化不断调整战术，啦啦队的呐喊助威声此起彼伏，排球赛在锻炼同学们身体素质的同时也丰富了同学们的课余生活，使同学们在拼搏中感受到了体育的魅力，也体会到了体育运动的快乐，营造了良好的体育文化氛围。
六、河南省20xx年美术、书法教育工作会议在我校隆重举行
3月26日上午，河南省20xx年美术、书法教育工作会议在我校隆重举行，省教育厅原副厅长王际鑫、河南省学校艺术教育协会会长石品、省美协副主席马岭、河南省书法家协会副主席赵振乾、中州大学副校长薛培军、以及省书法协会领导等参加了此次会议。
会议总结了20xx年河南省美术书法教育工作的成果，对下一阶段的工作进行了部署安排，为今年的教育工作指明了方向。会上，与会代表进行热烈的讨论，大家一致认为要充分发挥教育界书画家协会以及教育艺委会的作用，提高教育工作者的专业水平和整体素质，打造一流的美术、书法作品的交流平台，加大对大学生的教育培养力度。
做考勤工作总结篇2
下面我来总我班过去两周的考勤情况，考勤统计中，班里40人，上周有5人旷课，其他人都能按时上课，大家基本上都能遵守纪律，不迟到和旷课。
为了加强管理我们系的课堂纪律，在这里我提出一些建议。在每周周五由本班负责人将填好的表交到学风督察部，学风督察部对于全勤的班级给予一定的表扬，相反，对出勤率低的采取一定的措施。
在没有严重违反纪律的情况下，希望学风督察部尽量对此班级从宽处理，因为这样才能给我们系的学生创造一个良好的学习环境。可以明显的看出，它起到巨大的作用，逃课的学生寥寥无几，课堂气氛也显得很活跃，老师也信心十足。
任何一个人都摆脱不了懒惰性，虽说大学生的自我控制能力很强，但是大多数人在无人管理的情况下还会放纵自己。
大多数学生对自己不喜欢的.课总想着逃掉。可是怕被记之后受到惩罚，不得不去上课，其实它起到了一个督促性的作用。虽然优点很多但是或多或少有不足之处。每节课都让任课老师签字，他们感觉太麻烦了，没啥效果。让我们向我们院建议一下，取消此措施。
依我个人所见，不能取消，但可以改进。为了给任课老师带来不必要的麻烦，向我部推荐一个我的意见，我们可以减少老师的签字频率，将老师签字程序改成：首先让本班负责人把每节课的缺勤人记下，然后让认可老师在每周的最后一节课核查之后进行签字。这样给老师和负责人带来了方便。，同时也不影响我们的工作进展。
做考勤工作总结篇3
作为xxx学院xxxx师范班的副班长，本学期主要负责的任务是考勤，以及配合其他班干做好班工作。以下是这个学期的工作总结。
在考勤方面：本学期的考勤工作开展的非常顺利，同学们也都积极配合我的工作。由于我们班人数较少，考勤工作难度难度不大，一般我的`考勤工作都以宿舍为单位进行计数，以提高开展考勤工作的效率。在班干们的协助下，本学期同学我们的出勤情况非常好，同学们基本都能达到全勤，但个别同学由于一些事情耽误需要请假，但我相信在下学期由于学校活动的减少请假也会相应减少。
另外关于早操问题，同学们可能还不适应早操这一制度，所以严抓早操时的考勤是这学期的工作重点。在班干们的努力下，我们班的早操出勤情况有了很大的改善，基本杜绝了迟到以及缺席的情况，希望下学期能够继续保持这种良好状态。
因为本学期举行的各种团日活动在内容、时间及地点的安排上还有待完善，所以导致我班同学在参加团日活动时的热情不高，出勤率经常不能达到百分百。作为副班也有一定的责任，作为副班长这一光荣职位，我除了辅助班长做好班级管理工作之外，由于我们班男生很少，因此在男生方面的工作中，我一般很重视和两位男同学搞好关系，一同解决问题。尽量作到让同学、辅导员、班主任满意。
总体而言我们班的学风非常好，所以大家重视学习，不随意迟到早退与缺席，考勤结果较好。
大一上学期我的工作表现还不特别理想。大一下学期我一定会按照规定的时间和程序完成上级下达的任务，寻找适合自己的工作方式，提高自己的工作效率和能力，竭力做好考勤工作。
做考勤工作总结篇4
一、加强制度教育是手段。
执行制度是关键 学院长期以来十分重视制度建设、教育、执行，公布实施了一系列的规章制度。具体到每个教职工来说，能否坚决执行尤为重要和关键。出勤考核为其中一项，也是教职工队伍建设中重要的一项，必须严格执行。
二、加强制度教育，构筑防线，防止违纪发生是根本目的。
在纪律教育学习活动中，我们要明确纪律教育学习不是一朝一夕的事情，而是持之而恒的工作，要学好一系列的规章制度，构筑防线。凡事讲自觉，规章制度面前一视同仁，单位的制度制订执行上对己要严，做到严以律己，对待人、财、物上公平合理，自觉接受监督，做到有错必纠;其次，作为普通班主任，爱岗敬业，在行使职权，脚踏实地，自觉杜绝不良作风，敢于与不良的言行作坚决的斗争，从我做起，纠正不正之风，树立良好的道德风尚。通过对考勤工作进行细致 的规定，使考勤工作的实施有了具体依据，而奖惩也与教师的利益挂勾，教师能否按时到位，遵守劳动纪律，切实履行职责，不仅关系学生和学校的发展，也直接影响个人的利益。
三、执行制度，重在监督对于纪律。
人性既有自觉的一面，也有不自觉的一面，仅仅要求人们自觉去执行制度是远远不够的，必须在纪律建设、纪律教育、执行纪律的全过程中，实施有效的监督。互相监督是保障纪律教育、纪律执行的重要一环，是各项措施得到落实的最重要必不可少的工作。良好的工作纪律是一个学校良性发展的保证。考勤制度直接关系到教师的工作态度和工作效果，只有当个人认识到遵守制度是教师起码的职业道德，是利校利已的事，才不会产生抵触情绪，从而自觉遵照考勤制度规定的程序办事，一个学校才会出现制度管人的良性循环。
(一)提高认识，领导带头。
考勤制度是一切制度和纪律的基础，考勤管理是机关管理中的一门艺术性科学。加强机关考勤是改进工作作风、严肃工作纪律、提高工作效率的切入点，是树立“团结、高效、规范、统一”的机关形象，实现“单项工作争第一，全面工作创一流”的奋斗目标的着力点。抓考勤管理，即是抓住了机关效能建设的要害，只有中层以上干部在充分认识考勤管理重要性的基础上，坚持律己服人、量宽待人、身先率人的原则，从严要求自己，自觉做到“五带头”，即带头遵守作息时间、带头坚守岗位、带头参加集中活动、带头廉洁自律、带头树立形象，才有可能使广大干警自觉做到“六不让”，即不让领导交办的工作在我手里延误，不让正在办理的案件在我手里积压，不让任何差错在我手里发生，不让来访群众在我这里受到冷落，不让小道消息从我这里传播，不让院机关的形象在我这里受到损害。
(二)强化督查，整体推进。
建立由纪监、政工部门组成的督查小组，运用定期检查和抽查相结合的方法，着力检查有无迟到、早退、上班时间闲聊等情况，并将每日检查情况向检察长汇报后，在全院进行通报。要克服片面追求“一招鲜”、“一枝独秀”的倾向，将考勤管理与“一岗双责”制、失职问责制等制度的执行结合起来，整体推进。如“一岗双责”制的落实，使部门负责人不能再“睁一只眼闭一只眼”，失职问责制的实行，使督查组的成员不能“只栽花不栽刺”。
(三)目标管理，奖惩分明。
将考勤制度的执行情况纳入目标管理考核，分类进行细化，按项规定基础分和加减分标准。并做到“四考核”，即定期检查考核，平时抽查考核，半年初考核，年终总考核。对迟到、早退、旷工等违反考勤制度的干警，按照考核标准，予以扣分，对严重违反制度的个别干警进行诫勉谈话。同时对模范遵守考勤等规章制度的予以奖励，并将执行情况作为晋职晋级的依据。
(四)文化引导，凝心聚力。
新制度经济学认为，人是有限理性的，不是每一位干警都能理解考勤管理对机关管理的重要性，而考勤制度的执行却需要全体干警广泛认同，自觉遵守。在这种情况下，要想真正实现考勤管理的目的，提高机关效能，少不了检察文化的引导。因为检察文化正是激发干警的协作意愿，统一干警意识的重要手段，有着“润物细无声”的魔力。只有高度重视检察文化建设，坚持以人文关怀凝聚人，以丰富活动陶冶人，才能达成“人人是扇窗、个个重形象”的共识，才能增强干警严守纪律、努力工作的热情和信念。当这种热情和信念成为我们孜孜追求的共同目标，迎来的必将是更加团结和谐、高效统一的明天。
做考勤工作总结篇5
一、全校教职工均应坚守岗位，努力工作，不能擅自离岗，因病或因事需请假，必须履行请假手续，安排好工作方可休假。
二、假期的种类：
1、事假：教职工确有须本人处理的事，可请事假，但必须要说明理由，办理事假手续，同意后方可休假，不在校须请假必须提前打招呼，回来后要立即销假，凡有事没到有没提前打招呼按旷职算。
2、病假：因病不能坚持工作或因病需要到医院治疗，可请病假。一天（含1天）以上者，须有医院休假证明。
3、婚、丧、产假，按国家规定执行，如需要延期要提前办理请假手续或打招呼，按事假处理。
4、公假：要有区有关部门证明，否则按事假处理。
三、请假手续及批准权限：
1、凡请假者都必须填写请假条，来不及填写的假后必须补填。
2、请假在一天以内的由教导处批准，1天以上由校长批准，长期休假报教委备案。
四、迟到、早退
超过上班时间20分钟以内到岗为迟到，超过20分钟除按迟到算并记假，迟到到校后必须向当日行政值勤人员报到，迟到3次算1天事假。
中途或未到下班时间不请假擅自离校为早退，早退按旷职处。
五、旷职
凡不请假或请假未准离校和请假逾期不归又不办理续假手续的'，按旷职计算，对旷职除批评教育外，扣除当月奖金、年终奖金，年终不予评优、评职、晋级，并扣发旷职期间的工资。
六、签到
学校实行上岗签到制，全体教职工上岗必须签到，签到后再各自完成任务和工作，如因特殊情况不能签到可提前说明理由，同意后方可以不签，但每月不得超过3次。
七、考勤扣款标准及扣款说明
1、迟到每次扣3元，不签到每次扣2元。
2、扣款标准：半天扣5元，1天扣10元，超过半天按1天计算，超过1天按1.5天计算。
3、每月请假3次累计不足一天不误课记假不扣款，超过3次，按1天以上累计计算。
4、病、事假超过3天除按每天扣款外，还按天（每月22个工作日）扣除“奖”字奖。
5、学期累计事假超过7天按日扣发工资（按超过的天数扣除）、
6、每学期请假累计超过一个月的不参加学期考评。
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